aspek aspek motivasi kerja. Skala ini menggunakan enam aspek motivasi berprestasi menurut McClelland (1985). aspek aspek motivasi kerja

3. Menurut Slameto (1995:57) minat adalah kecenderungan yang tetap untuk memperhatikan dan mengenang beberapa kegiatan. 2. Teori Work Readiness dan Aspek-aspek Kesiapan Kerja Menurut Para Ahli - Perusahaan selalu punya cara sendiri dalam merekrut karyawan barunya. kebutuhan berprestasi merupakan motivasii dalam pelaksanaan pekerjaan. 5 Beberapa tahun kemudian yakni pada tahun 1913 terbit buku1. (2010) aspek dalam motivasi kerja juga cukup penting untuk meningkatkan semangat pada pekerja di lingkungan konstruksi. 1 Objek Penelitian Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebasKualitas kerja dapat mencakup aspek-aspek seperti kerja tim dan rincian tentang target karyawan. Minat. 18 dari dalam dan luar untuk mengadakan perubahan dari suatu keadaan pada. 2. Tapi, jika itu tidak tersedia, mereka tidak hanya kecewa. Menurut Anoraga (2006) motivasi kerja merupakan sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. EISSN 2622-545X. McClelland (1975 )MOTIVASI KERJA. Aspek-aspek motivasi kerja yang akan digunakan terdiri dari kedisiplinan karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, dan tanggung jawab terhadap pekerjaan. Maka, wajar saja jika aspek kestabilan kondisi finansial menjadi. 2. Menimbulkan sikap positif terhadap pekerjaannya. Lima aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja (Levi, 2002), yaitu:. Ada 5 aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu: 1. 1. Disiplin kerja meliputi tiga aspek: Disiplin waktu. Pengertian Sikap Kerja. Sikap kerja sebagai tindakan yang akan diambil karyawan dan kewajiban yang. Menurut Hamalik (2000) tenaga kerja pada hakekatnya mengandung aspek : 1. terhadap pekerjaan dan dorongan yang besar untuk berbuat dan menyesuaikan apa yang harus dan patut diselesaikan. Beberapa Teori Motivasi . 1. Adanya kedisiplinan dari karyawan memperhatikan aspek-aspek penting seperti motivasi kerja, iklim organisasi, kepemimpinan sehingga karyawan yang bersangkutan dapat terdorong untuk memberikan segala kemampuan sesuai dengan yang. Teori dan Aspek-aspek Beban Kerja Menurut Para Ahli - Perusahaan yang baik selalu memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuan dan akan memberikan imbalan yang sesuai untuk karyawannya. , Kec. Sedangkan menurut Martoyo (2007:149) motivasi kerja adalah. Artikel Lain. Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah, fasilitas seperti. 2. Motivasi Kerja adalah kemauan kerja yang timbul karena adanya dorongan dari dalam diri karyawan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial dimana. Hipotesis 2 : Motivasi kerja intrinsik berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan. Keyakinan inilah yang menjadi suatu motivasi kerja. 1 No. Pengertian motivasi kerja didefinisikan Robins (2006:168) :“Keadaan untuk. Penyesuaian diri adalah suatu proses dalam diri individu mencakup respon mental dan tingkah laku sehingga terwujud harmoni dan keselarasan pada diri dalam menghadapi ketegangan, frustrasi, konflik,. ”. Rasa aman yaitu dapat melakukan pekerjaan tanpa dibebani resiko yang dapat . Employee Satisfaction Survey. Tanpa upah/gaji yang layak sulit untuk mengharapkan atau bahkan memaksa SDM agar. 16 Menurut (Slameto, 2015, p. Aspek-aspek motivasi kerja karyawan. 2. pekerjaan yang asal-asalan atau berspekulasi karena setiap tugas dikerjakannya dengan penuh pertimbangan. achievement. Dalam bagian kerangka kerja awareness ini, kesadaran adalah suatu kondisi mental yang dialami seseorang sepanjang kehidupannya. 415). Sikap seseorang terhadap pekerjaannya tersebut mengambarkan pengalaman-pengalaman menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam pekerjaan dan harapan-harapan mengenai pengalaman mendatang). Kondisi fisik kantor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan. Pengertian Motivasi Kerja . 2. Menurut Winardi (2001), terdapat tiga aspek utama yang menjadi pendorong motivasi kerja seorang karyawan, yaitu: 1. Citra diri yang positif. 175), motivasi kerja adalah suatu kekuatan psikologis di dalam diri seseorang yang menentukan arah perilaku seseorang di dalam organisasi, tingkat usaha, dan kegigihan di dalam menghadapi rintangan. dengan beberapa aspek dalam organisasi DJP. 2 Aspek-Aspek Kinerja Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. Karyawan yang memiliki leadership kuat dapat membawa pengaruh positif bagi kinerja tim, seperti menjaga motivasi anggota, mengefisienkan pekerjaan, dan mengatasi hambatan tim lebih cepat. Disiplin kerja adalah kesadaran dan keinginan individu untuk mematuhi semua norma dan peraturan sosial yang berlaku. Motivasi melahirkan prestasi dalam belajar Menggunakan dimensi-dimensi faktor ‘Motivasi’ daripada Teori Dua Faktor Herzberg (Herzberg, 1959) seperti ‘Kerja itu sendiri’, ‘Pengiktirafan’, dan ‘Peluang memajukan diri’, kajian. Hurlock (2004:114) berpendapat bahwa minat merupakan sumber motivasi yang mendorong orang untuk melakukan sesuatu yang mereka inginkan bila mereka bebas memilih. Apabila karyawan mempunyai motivasi kerja yang baik, pada umumnya akan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik pula. Sedangkan menurut Ravianto mengatakan bahwa faktor-faktor yang. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Siagian (1995) ada empat. Aspek Motivasi Kerja . Melansir dari buku Monograf Motivasi. Motivasi kerja 1. 2. Menurut Hamalik (2000) tenaga kerja pada hakekatnya mengandung aspek : 1. Aspek yang terdapat dalam diri pribadi pegawai itu sendiri seperti kepribadian, sikap, pengalaman, budaya,. Oleh Universitas Psikologi 19:43 Posting Komentar. Strategi Mengatasi Prokrastinasi Akademik 15 19 21 35 37. Skala motivasi berprestasi terdiri dari 20 item pernyataan yang telah dimodifikasi penulis. 2. 1. . Physically Engage merupakan suatu bentuk keterikatan secara fisik antara karyawan dan pekerjaannya yang ditandai dengan adanya aktivitas fisik dalam bekerja. Tabel 2. Senada dengan hasil tersebut, penelitian lain yang dilakukan. 2. Aspek-aspek Motivasi Kerja. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi maka produktivitas akan mengalami kenaikan. 1. 24 sembilan aspek. Dalam dimensi ini seseorang merasakanAspek-aspek dari motivasi belajar antara lain : a. Vol. melalui aspek-aspek motivasi, yaitu motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan amotivasi (Gagné et al. Seperti, perusahaan dapat memberikan motivasi negatif dalam bentuk intimidasi, tekanan,. 4 Faktor-faktor yang. Dalam dunia akademik, kebiasaan itu tercermin. Menurut Mangkunegara (2009), terdapat beberapa indikator untuk menunjukkan kepuasan kerja pada seorang karyawan, yaitu sebagai berikut: Baca Juga. Howell dan Dipboye (dalam Munandar. 1/RW. Motivasi Kerja a. Tanggung jawab dalam melakukan kerja b. Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukan apakah seorang karyawan melakukan pekerjaannya sesuai tugas dan tanggung jawabnya”. Diartikan sebagai sikap atau perilaku yang mengekspresikan ketaatan pada jam kerja, meliputi: kehadiran dan kepatuhan karyawan selama jam. b. 4. 1. 5 Blue Print Skala Motivasi Kerja No Aspek Indikator Aitem Jumlah Favorabel Unfavorabel 1 ArousalTerbaik, meskipun Anda menginginkan hasil terbaik, tetaplah bekerja sesuai dengan rencana kerja yang dibuat. 2. Kesempatan terhadap gajiterhadap motivasi kerja dalam kalangan subordinat. • Memudahkan proses administrasi dan aspek hukum yang ada. Perusahaan yang memberi rasa bangga terhadap. Secara implisit, motivasi kerja tampak melalui : a. Etos Kerja merupakan suatu pandangan dan sikap, yang tentunya didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang. 3 Aspek-Aspek Motivasi Kerja Menurut Jurgensi (Burhanuddin, 2015) mengidentifikasikan beberapa aspek yang mendasari timbulnya motivasi kerja, yaitu: a. Aspek-aspek Kepuasan Kerja Menurut Weis, dkk (1967), aspek-aspek kepuasan kerja yang dituangkan dalam The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) mengukur dua puluh aspek kepuasan kerja dan merupakan pengukuran yang populer. P Hasibuan, 2006: 141). Kerja yang tinggi adalah individu yang bermotivasi tinggi. Teknik analisis data yangMotivasi kerja Motivasi kerja merupakan dorongan yang timbul pada diri individu untuk berperilaku dalam mencapai tujuaan yang ditentukan, untuk mengukur motivasi kerja digunakan angket motivasi kerja yang disusun berdasarkan derajad respon subjek, terhadap aspek-aspek motivasi kerja yang dikemukakan oleh Munandar 2001 yaitu. 1. 1. Sehingga orang yang relatif puas dengan satu aspek pekerjaannya dan tidak puas dengan satu atau lebih aspek lainnya, karena terdapat hubungan dinamis antara motivasi dengan kepuasan kerja. j. Subjek penelitian sejumlah 42 orang dengan metode sampling adalah total sampling. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasi. Menurut Martoyo (2007) faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan atau produktivitas kerja karyawan adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomi, aspek-aspek teknis dan prilaku-perilaku karyawan. Sebaliknya kalimat motivasi dan umpanbalik akan lebih memperkuat motivasi intrinsik (Deci, 1971). Motivasi kerja yang digunakan adalah motivasi kerja dua faktor Herzberg yang terdiri dari Gaji, keamanan pekerjaaan, kondisi kerja, prosedur perusahaan, kualitas pengawasan teknis, kualitas hubungan interpersonal antar kerja, Prestasi, tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, penghargaan. A. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PTPN X Unit Pabrik Gula Lestari Kertosono. aspek motivasi kerja : a) Perilaku (direction of behavior) b) Tingkat Usaha (level of effort) c) Tingkat Kegigihan (level of persistence) 2. 1 Teori Motivasi Kerja Ada beberapa teori motivasi yang telah dikemukakan oleh beberapa ahli yang menekuni kegiatan pengembagan teori motivasi. P Hasibuan, 2006: 141). berkaitan dengan motivasi kerja. Minat dan perhatian siswa terhadap pelajaran. 1, No. 16Aspek-aspek Motivasi Belajar Mc. 34 2. Setelah itu pada aspek motivasi kerja memperoleh skor rata-rata sebesar 78,5% dengan skor terendah terdapat pada pernyataan yang menyatakan bahwa karyawan cenderung untuk bekerja sama dengan orang lain daripada bekerja sendiri sebesar 76%. 2. Aspek – aspek ini dijadikan sebagai indikator dalam penelitian yang nantinya akan digunakan dalam. Menurut Robbins dan Judge (2013), menyatakan aspek-aspek motivasi kerja adalah: a. Saat mengevaluasi kualitas pekerjaan, pikirkan baik gambaran besar maupun detail kecil. Motivasi adalah menggunakan hasrat yang paling dalam untuk menggerakkan dan menuntut kita menuju sasaran, membantu kita mengambil inisiatif dan bertindak sangat efektif, serta untuk bertahan menghadapi kegagalan dan frustrasi. Seseorang yang memiliki motivasi dalam diri yang tinggi, akan memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik pula. Aspek penting lainnya dari suatu sistem penilaian prestasi kerja ialah standar yang jelas. Baca Cepat Buka. 2. Anda. Sikap yang baik cenderung menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis. Sikap dan motivasi kerja ini akan dihubungkan dengan kinerja kader Posyandu seperti kerjasama, pemanfaatan. Tabel peringkat. b. 4. Aspek Motivasi Belajar Aspek-aspek motivasi belajar menurut (Sardiman, 2001 dalam Pramitasari, Amelia, Indriana, Yeniar,. e. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi agar bekerja mencapai tujuan yang ditentukan (Malayu S. g. Teori ini diperkenalkan oleh Victor H. William dan Devis (2000 ) membedakan motivasi eksternal dan internal, Berikut aspek-aspek dari lingkungan. Dorongan mencapai sesuatu Suatu kondisi yang mana individu berjuang terhadap sesuatu untuk meningkatkan dan memenuhi standart atau criteria yang ingin dicapai dalam belajar 2. Di Indonesia beberapa tahun terakhir, terjadi peningkatan atas turunnya motivasi belajar pada siswa. Menurut Majorsy (2007), semangat kerja memiliki beberapa aspek, yaitu sebagai berikut: a. kejelasan dan penerimaan atas penjelasan peranana seorang pekerja. Pengertian Motivasi Menurut Wexley & Yukl (dalam As‟ad, 1987) motivasi adalah pemberian atau. DenganTujuan pemberian motivasi kerja kepada karyawan yaitu (sedarmayanti 2017:171): 1. Seorang siswa yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi cenderung untuk. Oleh sebab itu, motivasi kerja dalam psikologi karya bisa disebut pendorong semangat kerja. 1) Prinsip-prinsip kesiapan: a) Semua aspek perkembangan berinteraksi (saling pengaruh mempengaruhi). Dilansir dari buku Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (2013) oleh Wirawan, aspek-aspek komitmen kerja adalah:. 3 Aspek-aspek Kepuasan Kerja. Jika karyawan memiliki motivasi intrinsik yang baik maka tidak perlu ada pengawasan ketat dalam pekerjaan dan juga tidak perlu perintah dari atasan untuk melakukan kegiatanAspek afektif adalah aspek yang mengidentifikasi dimensi-dimensi. Sumbangan efektif iklim organisasi, motivasi kerja dan kepuasan upah secara simultan adalah sebesar 69. Tanggung jawab kerja, yaitu sejauh mana pekerja merasakan bahwa pekerjaan mengerti tanggung jawab mereka serta. Mematuhi jam kerja e. Celland dalam Robbins & Judge (2016) mengatakan. Aspek-aspek Motivasi Berprestasi Aspek motivasi berprestasi yang tinggi menurut Mc Clelland (1987), yaitu: a. 860. 18 Seseorang dijadwalkan untuk bekerja harus hadir tepat pada waktunya tanpa alasan apapun b. Jurgense (dalam Ibrahim, 1999) yang mengadakan penelitian di Minneapolis Gas Light Company menemukan beberapa aspek yang mendasari timbulnya motivasi kerja, yaitu: 1) Rasa aman (Security) Rasa. Menurut Kreitner dan Kinicki (2001;271) kepuasan kerja adalah. b. Menurut Torang (2012:57) dalam Mauritz D. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan (2013) aspek-aspek yang terdapat pada motivasi kerja terdiri dari dua aspek, yaitu: aspek individu, dan aspek organisasional. tahun 1979 yang meliputi : kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan, yang dituangkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) dan dinyatakan berlaku sesudah ada pengesahan oleh atasan pejabat penilai. Aspek-Aspek dalam Motivasi Kerja Jurgensen (dalam Robbins, 1996) yang mengadakan penelitian di Minneapolis Gas Light Company menemukan beberapa aspek yang mendasari timbulnya motivasi kerja, yaitu: a. Siwalankerto 121-131, Surabaya E-mail :. WebAdapun aspek-aspek motivasi kerja menurut Greenberg d an Baron (2003) yaitu arousal,. 531 . Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja menurut Ravianto adalah atasan, rekan sekerja, sarana fisik, kebijaksanaan dan peraturan, imbalan jasa uang dan non uang jenis pekerjaan dan tantangan. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli dan Contohnya. sehingga mempengaruhi berbagai aspek yang berkenaan dengan aspek emosi, berpikir, bertindak dan lainnya dari individu karyawan. Waktu reaksi tergantung dari beberapa aspek yaitu, stimuli yang dibuat, umur subyek, intensitas dan lamanya perangsangan, serta perbedaan-perbedaanD. P Sitanggang NPM : 165210146 Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penggunaannya tidak hanya memengaruhi motivasi individu tetapi juga. 1 Motivasi Intrinsik 2. KomitmenKerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X di Kota Salatiga The Effect of Anxiety in Termination on Work Motivation in PT X in Salatiga. Sedangkan menurut Fisher (2009), aspek-aspek work-life balance adalah sebagai berikut: Waktu. Kata Kunci : Motivasi kerja, Produktivitas kerja, Tanaman hutanWebAspek-aspek motivasi kerja dapat dilihat dari teori hirarki kebutuhan dari Abraham Maslow menurut Robbins & Judge (2017) meliputi: 1) kebutuhan fisiologis (physiological), merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling dasar yang merupakan kebutuhan untuk dapat hidup seperti makan, minum,. 2. Motivasi berupa pujian lebih baik dari pada hukuman d. Menurut Hudson (2005), work life balance mempunyai beberapa aspek, yaitu : 1. terhadap suatu pekerjaan.